学生小吴每次按时完成作业后,老师都会减少他当天的值日任务,小吴按时完成作业的行为越来越稳定。这种强化方式属于?
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审题定位:目标行为(按时交作业)频率增加,且手段是「减少值日任务」(撤除厌恶刺激),考点为斯金纳操作性条件作用的强化类型。
点击选项立即判定长按可排除干扰项左右滑动切题练 3 道相似题
深度解析
正确答案
B
逐步解析
- 审题定位:目标行为(按时交作业)频率增加,且手段是「减少值日任务」(撤除厌恶刺激),考点为斯金纳操作性条件作用的强化类型。
- 回忆考点:正强化=给予愉快刺激以增加行为;负强化=撤除厌恶刺激以增加行为;惩罚=施加厌恶刺激或撤除愉快刺激以减少行为;消退=不予理睬使行为减少。
- 判断两步:①行为是增加还是减少?增加→是强化;②手段是「给好的」还是「撤坏的」?撤除(减少值日)→负强化,B 正确。
- 排除干扰:A 需「给予」奖励;C、D 的结果都是行为减少,与题干不符。
易错点
负强化≠惩罚:负强化使行为增加(撤走厌恶刺激作为奖励),惩罚使行为减少。判断顺序务必先看行为频率变化,再看刺激的给予/撤除。
考点卡 · 学习理论(行为/认知/建构/人本)
操作性条件作用四格表:给愉快=正强化、撤厌恶=负强化(行为↑);给厌恶=正惩罚、撤愉快=负惩罚(行为↓)。相关考点还有普雷马克原理(用高频活动强化低频活动)。
同考点再刷 →模块四·学习理论
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