单选题
公共基础知识
难度 ★★☆☆☆
劳动合同法规定,用人单位可以与劳动者约定违约金的情形限于:
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深度解析
正确答案
C
逐步解析
- 除劳动合同法第二十二条(服务期)和第二十三条(竞业限制)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 服务期违约金以用人单位提供的专项培训费用为限。
- 故本题选C。
易错点
易误认为任何离职都可约定违约金:一般辞职不得设违约金,仅两种法定情形可约定。
质量核验:生成模型 claude-devin / 判题模型 devin-independent-reviewer 独立作答一致(双模型核验通过)