劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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深度解析
正确答案
A
逐步解析
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，题干表述正确。
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议有特殊规则，不影响本题一般性判断。
易错点
常见误判是依据《劳动法》旧规定认为时效为六十日，或与民事诉讼时效三年混淆。
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质量核验：生成模型 @cf/deepseek-ai/deepseek-v4-flash-0731 · 判题模型 @cf/moonshotai/kimi-k2.6 独立作答一致（双模型核验通过）
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对 错 未答