劳动法

建立劳动关系，用人单位应当自用工之日起多长时间内与劳动者订立书面劳动合同？

单选题难度 ★★☆☆☆

劳动合同约定的试用期中，符合劳动合同法规定的是：

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试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的：

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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律后果是：

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劳动者提前通知解除劳动合同的一般规则是：

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用人单位在下列哪种情形下，不得依照劳动合同法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同？

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付的标准是：

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我国法定的职工每日工作时间和每周工作时间标准是：

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用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付的工资报酬标准是不低于工资的：

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劳动争议发生后，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为：

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我国社会保险法规定的社会保险险种包括：

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职工王某在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。根据工伤保险条例，该情形：

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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以：

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未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。关于未成年工保护，正确的是：

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劳动合同法规定，用人单位可以与劳动者约定违约金的情形限于：

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劳动合同的必备条款不包括：

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无效劳动合同的确认机关是：

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用人单位招用劳动者时扣押劳动者居民身份证或要求提供担保的，法律后果是：

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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原单位的工作年限：

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用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退除外）时，应当事先将理由通知：

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