知识点专项
考纲出处 法律·劳动法
劳动法
所属科目：公共基础知识
考点速记摘自本考点 78 道题的解析
- 注意区分“童工”（未满16周岁）与“未成年工”（已满16周岁未满18周岁），后者受特殊劳动保护，但不受招用禁止
- 一般劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算
- 延长工时限制：一般每日不得超过一小时，特殊原因每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时
- 应付经济补偿的常见情形：单位被依法宣告破产、劳动者依第三十八条解除、无过失性辞退、经济性裁员、合同期满单位不续订（单位降低条件续订除外）等
- 一般劳动争议案件：对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
- 各地规定的安排比例一般不低于本单位在职职工总数的1.5%；超比例安排的单位可获奖励补贴
高频易错 4 条
- 易误忽略「劳动法44小时」与「国务院规定40小时」的关系：考试中两个表述都可能出现，注意题目问的依据
- 劳动者主动辞职一般不支付经济补偿，但若是因用人单位违法（如拖欠工资、未缴社保）被迫解除，则用人单位仍须支付；续订时降低条件也属于应支付情形
- 易误认为任何离职都可约定违约金：一般辞职不得设违约金，仅两种法定情形可约定
- 易误把常见条款当必备条款：试用期是可以约定的条款，不约定不影响合同成立
本知识点仿真题（78）
建立劳动关系，用人单位应当自用工之日起多长时间内与劳动者订立书面劳动合同？
单选题
难度 2
劳动合同约定的试用期中，符合劳动合同法规定的是：
单选题
难度 2
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的：
单选题
难度 2
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律后果是：
单选题
难度 2
劳动者提前通知解除劳动合同的一般规则是：
单选题
难度 2
用人单位在下列哪种情形下，不得依照劳动合同法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同？
单选题
难度 2
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付的标准是：
单选题
难度 2
我国法定的职工每日工作时间和每周工作时间标准是：
单选题
难度 2
用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付的工资报酬标准是不低于工资的：
单选题
难度 2
劳动争议发生后，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为：
单选题
难度 2
我国社会保险法规定的社会保险险种包括：
单选题
难度 2
职工王某在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。根据工伤保险条例，该情形：
单选题
难度 2
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以：
单选题
难度 2
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。关于未成年工保护，正确的是：
单选题
难度 2
劳动合同法规定，用人单位可以与劳动者约定违约金的情形限于：
单选题
难度 2
劳动合同的必备条款不包括：
单选题
难度 2
无效劳动合同的确认机关是：
单选题
难度 2
用人单位招用劳动者时扣押劳动者居民身份证或要求提供担保的，法律后果是：
单选题
难度 2
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原单位的工作年限：
单选题
难度 2
用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退除外）时，应当事先将理由通知：
单选题
难度 2