怀孕七个月的员工阿慧被公司以「岗位调整」为由解除合同，且无法定过错情形。该解除行为的法律性质是？
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女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依无过失性辞退和经济性裁员条款解除合同。
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深度解析
正确答案
B
逐步解析
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依无过失性辞退和经济性裁员条款解除合同。
- 违法解除的，劳动者可选择继续履行，或要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
易错点
「三期」保护不等于绝对不能解除，劳动者有严重过错时仍可依法解除。
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