某事业单位所属企业因经营困难依法裁减人员，人事部门在核算经济补偿时，需要判断哪些情形应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》，下列哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

逐步解析

1. 1劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬等法定情形解除合同的，属于《劳动合同法》第三十八条解除情形，用人单位应支付经济补偿，A正确。
2. 2用人单位提出并协商一致解除劳动合同的，属于第三十六条情形，应支付经济补偿，B正确。
3. 3用人单位依法裁减人员属于第四十一条情形，应支付经济补偿，C正确。
4. 4固定期限劳动合同期满终止，若用人单位降低条件续订导致劳动者不同意续订，属于第四十六条第（五）项情形，应支付经济补偿，D正确。

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