某科研团队评价青年成员时,过去主要看论文数量,结果一些人倾向于选择周期短、风险低的课题。后来团队在年度考核中增加了数据共享质量、研究记录完整性和跨组协作贡献等指标,并允许对长期项目进行阶段性评价。调整后,成员更愿意投入需要积累的研究方向。评价机制会影响人们把时间和精力投向何处。作者意在强调:
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深度解析
正确答案
B
逐步解析
- 文段呈现单看论文数量导致选择低风险课题的后果。
- 接着介绍增加多种指标和阶段评价后的行为变化。
- 核心意图是通过优化评价导向促进符合规律的科研投入。
易错点
A项把改进评价机制误读为否定论文发表,表述过于绝对;C项比较长期和短期项目的价值,文段没有作此判断;D项只截取新增指标之一,遗漏多元评价和研究规律两个重点。
考点卡 · 意图判断(作者态度/引申意图)
评价机制类材料的关键是识别“指标—行为—结果”的传导链条。作者通常借由不合理指标造成的偏差,提出优化评价维度、改进激励方向的对策,而非否定某一单项成果本身。
质量核验:生成模型 gpt-5.6-terra / 判题模型 devin-independent-reviewer 独立作答一致(双模型核验通过)
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