亚当斯公平理论认为,员工的激励程度主要取决于:
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公平理论关注报酬分配的相对公平感。
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深度解析
正确答案
D
逐步解析
- 公平理论关注报酬分配的相对公平感。
- 员工将自己的“产出/投入”比与参照对象比较。
- 比值相当则感到公平,不公平感会引发行为调整(如减少投入)。
易错点
易只看绝对报酬。即使报酬不低,若比较后觉得吃亏,激励效果同样受损。
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