科室里老李技术过硬但近来消极怠工，主管了解到他认为「干多干少一个样、比自己贡献小的同事拿一样绩效」。按亚当斯的理论，老李的不满源于：

某局推行「揭榜挂帅」：公布攻关课题，任何科室团队均可申报领题，验收合格即兑现重奖。这种做法主要运用的激励理论是：

单选题难度 ★★☆☆☆

医院手术室、检验科、药剂科各自有明确操作规程，跨科室协作时须按流程单流转、按授权签字。这种依靠规则与层级职权运转的组织形态最接近：

单选题难度 ★★☆☆☆

某企业为应对市场环境变化，决定对原有组织结构进行调整。在调整过程中，管理层强调要减少管理层次，增加管理幅度，并赋予基层员工更多自主决策权。下列有关该企业组织变革的说法，正确的有（　）。

多选题难度 ★★★☆☆

德鲁克提出的、强调员工参与制定目标并以目标实施自我控制的管理方法是？

单选题难度 ★★☆☆☆