单选题
公共基础知识
难度 ★★★☆☆
某单位在绩效考核中,考核者因某员工某一方面表现突出,便对其各方面都给予很高评价。这种考核偏差称为:
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深度解析
正确答案
D
逐步解析
- 晕轮效应指以点概面,由局部印象扩散到整体评价。
- 题中因一方面突出而全面高评,正是"光环"扩散。
- 近因效应偏重近期表现,首因效应偏重第一印象,刻板印象是类别化成见。
易错点
易与首因、近因效应混淆:晕轮效应的关键是"以偏概全",而非时间维度的偏差。
质量核验:生成模型 devin-claude / 判题模型 devin-independent-reviewer 独立作答一致(双模型核验通过)