某服装厂对缝纫工序开展动作分解研究，制定标准操作流程和工时定额，并实行差别计件工资，产量明显提升。该厂做法体现的管理理论是：

某车间改善照明后产量上升，恢复原照明后产量仍继续上升；研究者访谈发现工人因「被关注、被倾听」而士气高涨。这一经典研究引出的管理学结论是：

单选题难度 ★★☆☆☆

领导权变理论的基本观点是：

单选题难度 ★★☆☆☆

年度考核时，张科长凭「小王上半年迟到过两次」的印象把小王全年各项指标都打了低分，忽略其下半年业绩突出。这种考核偏差属于：

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马斯洛需要层次理论将人的需要由低到高分为五个层次，其最高层次是：

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