单选题
常识判断
难度 ★★★☆☆
丁劳务派遣公司将赵某派遣至戊制造公司,赵某在戊公司一个长期存在的核心生产岗位连续工作两年,该岗位并非临时性、辅助性或者替代性岗位。对此,下列说法正确的是:
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深度解析
正确答案
B
逐步解析
- 劳务派遣属于补充性的特殊用工形式,而非一般用工方式。
- 法律将派遣岗位限定为临时性、辅助性或者替代性岗位。
- 题中岗位长期存在且属于核心生产岗位,因此不符合该范围。
易错点
容易误认为只要劳动者同意,劳务派遣就可以适用于任何岗位。实际上,劳动者同意不能排除法律对派遣岗位性质的限制,派遣单位与用工单位也各自承担相应法定义务。
考点卡 · 其他部门法(劳动法/消费者权益/新法速递)
临时性岗位通常指存续时间不超过六个月的岗位。被派遣劳动者依法享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利,用工单位不得借派遣规避长期、常规用工责任。
同考点再刷 →法律·其他部门法
质量核验:生成模型 gpt-5.6-terra / 判题模型 devin-independent-reviewer 独立作答一致(双模型核验通过)
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