李某入职某公司工作已满 14 个月，公司始终未与其订立书面劳动合同。依据劳动合同法，双方之间的劳动合同关系应认定为（ ）。
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第一步：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
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深度解析
正确答案
B
逐步解析
- 第一步：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
- 第二步：劳动关系自实际用工之日起建立并合法有效；法律并未拟制为一年期合同或非全日制用工。
易错点
「满一年」的法律后果是拟制无固定期限合同，与不满一年期间的二倍工资责任不同。
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