单选题
常识判断
难度 ★★☆☆☆
甲公司与王某签订为期三年的劳动合同,并约定试用期为八个月。王某入职两个月后,公司以其仍在试用期内为由拟延长考核。对此,下列说法正确的是:
点击选项立即判定 · 桌面端可按 A–D 键作答 ·
深度解析
正确答案
A
逐步解析
- 劳动合同期限为三年,属于三年以上固定期限劳动合同。
- 法律规定该类劳动合同约定试用期最长不得超过六个月。
- 甲公司约定八个月试用期,已经超过法定最长期间。
易错点
试用期并非由双方意思自治完全决定,即使劳动者表示同意,也不得突破法定最长期间。同时,用人单位对同一劳动者只能约定一次试用期,不能借考核名义反复延长。
考点卡 · 其他部门法(劳动法/消费者权益/新法速递)
劳动合同法按照合同期限设置不同试用期上限:三个月以上不满一年最长一个月,一年以上不满三年最长两个月,三年以上固定期限和无固定期限合同最长六个月。
同考点再刷 →法律·其他部门法
质量核验:生成模型 gpt-5.6-terra / 判题模型 devin-independent-reviewer 独立作答一致(双模型核验通过)
相关题目
李某于3月1日入职乙公司,双方约定月工资为8000元,但公司直到6月20日才与李某补签书面劳动合同。关于未订立书面劳动合同期间的工资责任,下列说法正确的是:
单选题难度 ★★★☆☆
周某已在丙公司连续工作十一年,现有固定期限劳动合同即将期满。周某明确提出愿意续订劳动合同,但要求订立无固定期限劳动合同,公司则坚持只能再签两年固定期限合同。下列判断正确的是:
单选题难度 ★★★☆☆
丁劳务派遣公司将赵某派遣至戊制造公司,赵某在戊公司一个长期存在的核心生产岗位连续工作两年,该岗位并非临时性、辅助性或者替代性岗位。对此,下列说法正确的是:
单选题难度 ★★★☆☆
消费者钱某在网络店铺购买一件按照其提供的文字内容专门刻制的纪念银牌。收货后银牌不存在质量问题,钱某仅因改变主意要求七日无理由退货。下列说法正确的是:
单选题难度 ★★☆☆☆