单选题
常识判断
难度 ★★★☆☆
李某于3月1日入职乙公司,双方约定月工资为8000元,但公司直到6月20日才与李某补签书面劳动合同。关于未订立书面劳动合同期间的工资责任,下列说法正确的是:
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深度解析
正确答案
B
逐步解析
- 李某入职后超过一个月,公司仍未与其订立书面劳动合同。
- 用人单位在此情形下应承担支付二倍工资的法定责任。
- 二倍工资期间自入职满一个月次日起计算至补签合同前一日。
易错点
易错之处在于把二倍工资理解为从入职首日开始计算,或者误认为只要后来补签合同即可免除责任。法律通常要求在正常工资基础上另行支付一倍工资,并非完全不支付原工资。
考点卡 · 其他部门法(劳动法/消费者权益/新法速递)
劳动关系建立后应当及时订立书面劳动合同。若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同,法律上还可能产生视为已订立无固定期限劳动合同的后果。
同考点再刷 →法律·其他部门法
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