单选题
常识判断
难度 ★★★☆☆
周某已在丙公司连续工作十一年,现有固定期限劳动合同即将期满。周某明确提出愿意续订劳动合同,但要求订立无固定期限劳动合同,公司则坚持只能再签两年固定期限合同。下列判断正确的是:
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深度解析
正确答案
B
逐步解析
- 周某在丙公司连续工作的年限已经超过十年。
- 劳动合同期满时,周某提出续订劳动合同并要求无固定期限形式。
- 法律规定符合该条件时,除劳动者提出固定期限合同外应订立无固定期限合同。
易错点
无固定期限劳动合同并不等于终身不能解除的合同,它仍可依照法定条件解除或终止。另一个易错点是忽略劳动者是否提出续订以及是否主动要求固定期限合同这两个前提。
考点卡 · 其他部门法(劳动法/消费者权益/新法速递)
无固定期限劳动合同的适用情形还包括连续订立两次固定期限劳动合同后续订等法定情况。其核心目的在于稳定劳动关系,但并未排除劳动者辞职或者单位依法解除合同。
同考点再刷 →法律·其他部门法
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