某制造企业在部分岗位试行弹性上班:员工可在上午7时30分至9时30分之间选择到岗时间,但每天仍须完成8小时工作,并参加每周固定的部门例会。试行岗位主要是可独立完成任务的后台支持岗位,需要连续现场协作的生产线岗位暂不纳入。企业将根据试行期间的协作效率和员工反馈决定是否调整方案。以下说法与原文相符的是:
💡 提示(不含答案,本次正常计分)
第一步,查找文段对于试行岗位范围的直接说明。
点击选项立即判定长按可排除干扰项左右滑动切题练 3 道相似题
深度解析
正确答案
B
逐步解析
- 第一步,查找文段对于试行岗位范围的直接说明。
- 第二步,原文指出生产线岗位暂不纳入,原因是需要连续现场协作。
- 第三步,B项与原文的岗位限制和原因完全一致。
易错点
容易误认为弹性上班等于不受工作时长、岗位类别和会议安排约束。实际上,文段限定了可选择的到岗区间、每日工作时长、例会要求以及适用岗位,不能随意扩大。
考点卡 · 细节理解(细节判断/词句理解)
细节理解中,制度类材料常包含对象、时间、条件和后续安排四类限制。应逐项核对选项是否遗漏限制,尤其警惕“所有员工”“任意时段”“永久实施”等表述。
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