柳溪小学准备新招一名课后看护教师。应聘者孙某教学经验丰富,但学校在办理入职时发现其曾因侵害未成年人受到处理记录。校长认为“他现在改好了,可以先试用一个月”。根据《中华人民共和国未成年人保护法》,学校应当:
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第一步:题干强调的是学校新招教职员工时,发现应聘者存在侵害未成年人不良记录。
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深度解析
正确答案
C
逐步解析
- 第一步:题干强调的是学校新招教职员工时,发现应聘者存在侵害未成年人不良记录。
- 第二步:《中华人民共和国未成年人保护法》要求学校建立教职员工准入查询制度,对有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录的人员,不得录用。
- 第三步:因此,学校不能以试用、家长同意或者变换岗位为由规避法定义务,正确做法是不予录用。
易错点
易错点:最易误选A。很多人会认为“先试用再观察”更稳妥,但法律对相关人员采取的是明确的禁止性规定,不存在试用过渡空间。
考点卡 · 未成年人保护法
考点延伸:除入职查询外,学校在日常管理中发现教职员工存在不适宜接触未成年人情形的,也应当及时调整岗位并依法处理,以持续落实学校保护责任。
同考点再刷 →模块二·《中华人民共和国未成年人保护法》
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答题卡
对 错 未答