劳动法：公共基础知识考点仿真题（第 4 页）

新员工小丘问人事：单位应当自用工之日起多长时间内为职工办理社会保险登记？单选题难度 2

小郑在公司连续工作满十年后提出订立无固定期限劳动合同，公司坚持只签一年期合同。按法律规定？单选题难度 2

某厂安排检修工小海从事有职业病危害的作业，但未组织上岗前职业健康检查。该做法违反的法定义务是？单选题难度 2

根据《劳动合同法》，劳动关系的建立时间是：单选题难度 2

下列关于试用期约定的做法中，符合《劳动合同法》的是：单选题难度 3

劳动者提前解除劳动合同（非试用期），应当提前通知用人单位的期限是：单选题难度 2

下列情形中，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）解除劳动合同的是：单选题难度 3

小周在周六被公司安排加班一天，公司事后安排其周三补休一天。关于加班费，正确的处理是：单选题难度 3

劳动争议处理的法定程序中，向人民法院提起诉讼之前一般必须先经过：单选题难度 2

老李在职期间被公司拖欠工资三年，离职后拟申请劳动仲裁。关于仲裁时效，正确的说法是：单选题难度 3

根据《社会保险法》，应当由用人单位缴费、个人不缴费的社会保险是：单选题难度 2

劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立？单选题难度 2

用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付的赔偿金标准是：单选题难度 3

某事业单位拟招聘编制外劳动合同制后勤人员，人事科小王草拟劳动合同时需依法约定试用期。根据《劳动合同法》，下列试用期约定中正确的有？多选题难度 2

某市政务服务中心因系统升级，安排窗口工作人员在平日、休息日和国庆节加班，且部分岗位实行综合计算工时工作制。根据《劳动法》及相关规定，下列关于加班工资支付标准的说法正确的有？多选题难度 3

某事业单位所属企业因经营困难依法裁减人员，人事部门在核算经济补偿时，需要判断哪些情形应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》，下列哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？多选题难度 3

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。判断题难度 2

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，非试用期劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。判断题难度 2

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