劳动法：公共基础知识考点仿真题（第 3 页）

我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位经审批后可以例外。判断题难度 2

劳动者在试用期的工资可以低于用人单位所在地最低工资标准，因为试用期不属于正式劳动关系。判断题难度 2

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。判断题难度 3

小周入职某公司，公司提出「先试用三个月，合格后再签劳动合同」。该做法：单选题难度 2

小吴与公司签订三年期劳动合同。依法约定的试用期最长不得超过：单选题难度 2

公司安排小郑在法定休假日（如国庆节当天）加班且不能补休。加班工资应不低于日工资的：单选题难度 1

某厂以「生产任务紧」为由，与工会和职工协商后延长工时。一般情况下每日延长工作时间不得超过：单选题难度 2

小冯所在公司连续两个月未支付工资。小冯可以采取的法定措施是：单选题难度 2

小马在下班途中被闯红灯的汽车撞伤，交警认定小马无责任。该伤害：单选题难度 2

怀孕七个月的员工小林被公司以「岗位撤销」为由解除劳动合同。该解除行为：单选题难度 2

小谢与公司发生加班费争议。申请劳动争议仲裁的时效期间为：单选题难度 2

公司要求新入职的小唐缴纳 2000 元「服装押金」。该要求：单选题难度 1

小韩离职时要求公司出具离职证明并办理档案和社保转移。公司拖延不办。依法用人单位应当：单选题难度 2

小谢入职一家设计公司，双方约定试用期六个月。按劳动合同法，能约定六个月试用期的劳动合同期限至少应为？单选题难度 2

快递员老宋在派件途中被闯红灯的轿车撞伤。关于其能否认定工伤，正确的说法是？单选题难度 2

某餐饮店与服务员小尹口头约定用工，一直未签书面劳动合同。用工已满一个月不满一年的期间，店方应承担的法律后果是？单选题难度 2

公司经营困难拟裁减人员二十人以上。按法律规定，用人单位启动经济性裁员前应履行的程序是？单选题难度 2

小柏月工资标准8000元，某月在法定休假日被安排加班一天且未补休。当日加班工资应按日工资的多少支付？单选题难度 2

小凌与公司发生拖欠工资争议，想直接向法院起诉。关于劳动争议处理程序，正确的是？单选题难度 2

怀孕七个月的员工阿慧被公司以「岗位调整」为由解除合同，且无法定过错情形。该解除行为的法律性质是？单选题难度 2

劳动法