事业单位公共基础知识
事业单位
公共基础知识
依据各地事业单位公开招聘考试《公共基础知识》公开考试大纲整理的知识点树（覆盖政治理论、法律、经济常识、管理与公文写作、科技与人文地理常识五大模块）。
考纲知识点索引
共 2189 题
政治理论 310 题
经济常识 476 题
管理与公文写作 530 题
科技与人文地理常识 473 题
全部仿真题（2189）
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赫茨伯格双因素理论认为，能真正产生激励作用、使员工感到满意的因素主要是：
单选题
难度 3
某单位新任负责人事必躬亲，所有事项无论大小都要求直接向其汇报，导致管理幅度过大、效率下降。按照管理学原理，改进的合理方向是：
单选题
难度 3
组织设计中“统一指挥”原则的基本含义是：
单选题
难度 2
某科研单位为完成一项跨部门攻关任务，从各职能部门抽调人员组成项目组，成员同时接受项目经理和原部门负责人的双重领导。该单位采用的组织结构是：
单选题
难度 3
事业部制组织结构的主要特点是：
单选题
难度 2
控制工作的基本过程包括三个步骤，其正确顺序是：
单选题
难度 2
某食品企业在原料进厂前即严格检验供应商资质与原料质量，防止不合格原料进入生产环节。这种控制类型属于：
单选题
难度 3
决策按问题的重复程度可分为程序化决策与非程序化决策。下列属于非程序化决策的是：
单选题
难度 2
领导权变理论（如菲德勒模型）的核心观点是：
单选题
难度 3
目标管理（MBO）的基本做法是：
单选题
难度 2
某单位在绩效考核中，考核者因某员工某一方面表现突出，便对其各方面都给予很高评价。这种考核偏差称为：
单选题
难度 3
沟通按渠道是否正式可分为正式沟通与非正式沟通。下列属于非正式沟通的是：
单选题
难度 2
SWOT分析是常用的战略分析工具，其中"O"代表：
单选题
难度 3
“木桶原理”常被用来说明组织管理中的一个道理，即：
单选题
难度 2
亚当斯公平理论认为，员工的激励程度主要取决于：
单选题
难度 3
韦伯提出的“理想官僚制（科层制）”组织的主要特征是：
单选题
难度 2
X理论与Y理论是麦格雷戈提出的两种人性假设。Y理论认为：
单选题
难度 3
组织文化的核心层次是：
单选题
难度 2
某公司销售部门月度例会上，经理逐一通报各员工业绩排名并公开奖励前三名。这种激励方式主要运用了：
单选题
难度 3
管理者角色理论（明茨伯格）把管理者角色分为三大类，即：
单选题
难度 2