知识点专项
考纲出处 管理·事业单位概况与人事管理条例（岗位设置、公开招聘、聘用合同、考核奖惩、人事争议）
事业单位人事管理制度
所属科目：公共基础知识
本知识点仿真题（12）
根据《事业单位登记管理暂行条例》，事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事什么活动的社会服务组织：
单选题
难度 2
我国事业单位人事管理的基本法规是：
单选题
难度 2
根据《事业单位人事管理条例》，事业单位岗位分为哪三类：
单选题
难度 2
事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命及涉密岗位等人员外，应当：
单选题
难度 2
根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于：
单选题
难度 2
根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3 年以上的，试用期为：
单选题
难度 2
根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过多少个工作日，或者 1 年内累计旷工超过多少个工作日的，事业单位可以解除聘用合同：
单选题
难度 2
根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员提前多少日以书面形式通知事业单位，可以解除聘用合同（双方对解除合同另有约定的除外）：
单选题
难度 2
根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核结果分为哪几个等次：
单选题
难度 2
根据《事业单位人事管理条例》，对事业单位工作人员的处分分为哪几种：
单选题
难度 2
根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，可以依照《劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理；对处分不服的，可以：
单选题
难度 2
根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的工资包括：
单选题
难度 2