根据《事业单位人事管理条例》,事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,可以依照《劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理;对处分不服的,可以:
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《事业单位人事管理条例》第三十七条规定:事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。第三十八条规定:事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。
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深度解析
正确答案
A
逐步解析
- 《事业单位人事管理条例》第三十七条规定:事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。第三十八条规定:事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。
- 对处分不服的法定救济途径是复核和申诉,不是直接提起行政诉讼、控告或只向单位负责人反映。
易错点
易错点:人事争议(如聘用合同履行、解除争议)走「调解—仲裁—诉讼」路径;对考核结果、处分决定不服走「复核—申诉」路径,两条路径不能混用。
考点卡 · 事业单位人事管理制度
拓展:条例第三十九条还规定,事业单位工作人员认为事业单位及其工作人员侵犯其合法权益的,可以向事业单位的上级主管部门或者人事综合管理部门投诉。
同考点再刷 →管理·事业单位概况与人事管理条例(岗位设置、公开招聘、聘用合同、考核奖惩、人事争议)
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