根据《事业单位人事管理条例》,事业单位工作人员年度考核结果分为哪几个等次:
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《事业单位人事管理条例》规定:考核分为平时考核、年度考核和聘期考核;年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等次,聘期考核的结果分为合格和不合格等次。
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深度解析
正确答案
C
逐步解析
- 《事业单位人事管理条例》规定:考核分为平时考核、年度考核和聘期考核;年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等次,聘期考核的结果分为合格和不合格等次。
- 「优秀、称职、基本称职、不称职」是公务员年度考核的等次;「良好」「一等二等」均非条例表述。
易错点
易错点:事业单位年度考核用「合格 / 基本合格 / 不合格」,公务员用「称职 / 基本称职 / 不称职」,一字之差是命题高频陷阱。
考点卡 · 事业单位人事管理制度
拓展:考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据;考核应当听取服务对象的意见和评价。
同考点再刷 →管理·事业单位概况与人事管理条例(岗位设置、公开招聘、聘用合同、考核奖惩、人事争议)
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