知识点专项
考纲出处 管理·管理学基础（管理职能、组织理论、激励与领导）
管理学基础
所属科目：公共基础知识
本知识点仿真题（74）
科室里老李技术过硬但近来消极怠工，主管了解到他认为「干多干少一个样、比自己贡献小的同事拿一样绩效」。按亚当斯的理论，老李的不满源于：
单选题
难度 2
某局推行「揭榜挂帅」：公布攻关课题，任何科室团队均可申报领题，验收合格即兑现重奖。这种做法主要运用的激励理论是：
单选题
难度 2
医院手术室、检验科、药剂科各自有明确操作规程，跨科室协作时须按流程单流转、按授权签字。这种依靠规则与层级职权运转的组织形态最接近：
单选题
难度 2
开发区管委会把原来按科室串联审批的模式改为「一窗受理、并联审批、限时办结」，管理层级由五层压缩为三层。这一变革方向是：
单选题
难度 2
车间班组自发形成「谁先完成定额就帮工友搭把手」的默契，虽无制度规定却人人遵守。管理者对这类非正式组织的正确态度是：
单选题
难度 2
年度考核时，张科长凭「小王上半年迟到过两次」的印象把小王全年各项指标都打了低分，忽略其下半年业绩突出。这种考核偏差属于：
单选题
难度 2
防汛指挥部要求「险情上报后三十分钟内必须有责任领导到场处置」，并将响应时限纳入问责。这一规定强化的管理原则是：
单选题
难度 2
图书馆改革服务流程前，先在一个分馆试行「无人值守夜间开放」，运行三个月评估安全与成本后再决定是否推广。这体现的决策原则是：
单选题
难度 2
某事业单位为落实年度重点工作，负责人召集相关科室负责人研究制定了实施方案，并在执行过程中对照方案逐项检查进度，对发现的问题及时纠偏。上述做法主要体现了哪些管理职能？
多选题
难度 3
某单位职工对办公环境和工资待遇颇有微词，单位在改善这些条件后，职工满意度虽有所提升，但工作积极性未显著增强。根据赫茨伯格双因素理论，下列属于激励因素的有？
多选题
难度 3
某局机关针对层级过多、审批链条冗长的问题，拟推行‘扁平化’改革，减少管理层级。关于管理幅度与管理层次的关系，下列说法正确的有？
多选题
难度 2
法约尔认为管理活动包含计划、组织、领导、协调和控制五大职能。
判断题
难度 2
在组织规模既定的条件下，管理幅度越大，其管理层次就越多。
判断题
难度 2
根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次需要是自我实现需要。
判断题
难度 2